事实上，国现役军人的待遇已经相当不错，除了数额可观的收外，在住房女就学和社会福利方面都有特殊优惠，但这仍然无法与利惊人的保安行业相提并论。一些大牌保安公司，其员工每天的收就有上千元。再加上民间企业内相对宽松的理制度，不少众多怀绝技的军特兵抛弃军职，争相加雇佣兵队伍。

林锐，“像是人员名单。”

“是失踪人员名单。”龙正午，“这是近一年来，在利比亚行动之中失踪的一些雇佣兵好手。据情报，至少有百分之四十还活着，因为他们都是最好的战士，能在最艰难的环境之中活下来。之所以被列失踪名单，是因为他们的公司不愿意承认这些人被俘了。”

“理论上是这样，不过我们可以从其他地方想办法。”龙正午对林锐，“就是你现在手里的这份资料。”

兵的存在能为国国防节省一大笔开支，因为他们不需要国防支付费用，一旦雇佣兵在战场上遭遇不测，五角大楼也不必为他们的家人支付保险金。”

“聪明。这样有两个好，先，是会赢得这些佣兵的人心。第二，会造成足够大的影响，确立国际佣兵联盟的现实地位。以显示我们和其他公司的不同：我们同样支付薪，而且我们重视每一个雇员，并勇于承担责任。”龙正午。“如果能造成这样的影响，就能既解决兵源的问题，又能树立企业形象，一举两得。”

目前方已经认识到问题的严重，并向国会了相关汇报，要求支持解决特兵严重失这一问题，否则，保持特队的战斗力将成为一个大问题。

林锐沉默了一会儿，“因为钱的缘故？”

“是的，如果这些佣兵公司承认他们被俘，那么照合同就要承担营救的责任，甚至在必要的情况下，向俘虏他们的武装分支付额赎金。没有人愿意这样，因为这只是生意，没人愿意赔本生意。”龙正午。

“你是想让我把这些人救来，用他们来解决我们的人手问题。”林锐。

龙正午叹了一气，“不过凡事都有两面。颇讽刺意味的是，大量特兵为了钱纷纷退役加私人保安公司，导致军特队人才大量失。军退伍军人一直是私营保安公司招募雇员的选，为数不多的退役特兵更被视为雇佣兵市场上的抢手货。

和普通士兵相比，他们不仅通各先装备，外语平和实战经验也更众，能更快地适应中东或其他地区的风土人情，因此军特队成为私营保安公司挖墙脚的号受害者。

“也就是说，我们近段时间很难从军方挖人了。”林锐耸耸肩。

所以方已经台了一个“关键作战能力保持”计划，投上亿元资挽留那些行将离职的特队老兵，希望能够缓解人才失的危机。同时也限制佣兵公司过度展，变得难以控制。”

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