至于嘉宾的邀请方面，除了明星，还需要邀请一些合作伙伴、同行、媒记者。这一块工作也是至关重要。叶梦晨要求公关一份的工作计划给到她这边，届时她将更好地行统筹和督促。

一个下午忙得没有喝的叶梦晨正拿起杯准备到茶间接喝，他们经理便组织了人力资源的全同事召开门会议。

而节目方面，秉着益求的宗旨，给了大家相对宽松的时间，足足有一个半月。一个半月后筛选通过了，就将不停蹄迎来晚会的整排练和彩排。彩排分为三次，12月22日，12月25日，12月27日则是正式的带妆彩排。

第263章她会努力把握的

优秀员工的评选活动自然是由人力资源负责。幸亏柏氏每年都有优秀员工评选的活动，只需要上往年的思路，提前把来年1月份的事情在12月完就可以。

被陈亦煊形容像打了血的叶梦晨工作效率极，下午两半上班时间刚到，她就把晚会工作度表发到了新建的晚会群给各位领导们参考了。

半个月后人力资源将迎来主持人的竞选。给大家半个月时间准备，时间上还算充足。

在这次晚会上，人力资源的担极其重。所以叶梦晨重对人力资源的工作度行了讲解。

场地方面，柏辛诚已提前预定，所以晚会的时间已确定为12月28日晚上8到10。

很快，修改后的工作度表在下午4的时候准时通过了。

会上，周经理提，为了响应公司的号召，晚会节目竞选时人力资源将两个节目。组织大家开会就是让大家发挥自己的力量，讨论下参加哪两个节目比较好。

这激情是难能可贵的。毕业几年后，在职场摸爬打过几年，你会发现，最初的日，才是最激动人心的。那时候的自己无所畏惧，无所不能，每天都充满激情与斗志，从来不懂什么是优柔寡断，也不会计较过多的得失。

大方向解决了，小问题却不容忽视。由于今年新增了邀请优秀员工的父母来参加晚会，所以这些工作还是多的。

这个时候给她最大的支持就是默默地在背后陪伴她就可以。她需要时间与空间用在工作上，那就给就是了。

有同事对她的度表提了疑议，叶梦晨也不会持己见，而是懂得轻取别人的意见和建议。副总也在群里，还是他自己要求叶梦晨拉他群的。有了副总的监督和柏董这座靠山，叶梦晨工作起来还是很轻松的，大家都愿意合她。

“这都是些

在柏氏总上班的人力资源成员有将近40个人，其中五分之四是女孩。所以大家对唱歌舞还是比较兴趣的。一个个都建议要么来个合唱要么来个集舞。

为了节目能够丰富多彩化，叶梦晨让每个门在明天早上11前把准备报名的节目汇报到人力资源，由人力资源行初步的筛选。而柏氏旗下的公司，如果兴趣，也可以参与其中。

而优秀员工父母来参加晚会的事宜则由行政负责，涵盖了衣住行各个方面。叶梦晨要求行政至少提前半个月给员工的父母发邀请函，确定好时间与行程。公司则将在27-29日这三天为优秀员工的父母提供住宿和餐饮。