周长挂断电话之后，周正的面容笑意，一脸舒坦。

周长把录音导来，给下属去整理之后，他又给帝焰打个电话过去。

上的书籍放下，他拿起丢在一旁的文件袋，拆开线把里面的纸质文档拿来。

“嗯。”

“嗯。”

“噢？！”周长神一振，他连忙：“您稍等。”

周长心神激。

“哎，只要这个困扰将近半年的瓶颈被搞定，咱们今年的业绩就完成大半了。”

开是思路的原理，让周长等人瞬间听懂他这个思路的逻辑。

想让人心甘情愿留下来，唯有攻心与情分才是最上策。

随着帝焰往下说，不光周长睛越来越亮，就连在这间敞亮办公室里的其他人，神都开始动容。

帝焰很满意这些人的态度，他嗓音清冽而平静地开始述说自己的新思路。

其在洛城生，后来牵往一线城市，最后因意外，又回到家乡，家里都是遵纪守法的良好市民。

“哦对，险些忘记这件事了。”

想要留住一个人才，应当怎么？给金钱？给权势？还是说一直满足他的要求？

随着电话接通，周长直正题：“帝先生对那位宣宁女士是不是，呃，有意思？”

“好！好啊！我这就让人把材料整理来递给那批研究团队。”

他这个门的事情很杂，民生，经济，甚至科创，军事……几乎没有门伸不到手的地方，在权限方面，大得惊人。

在国家专业门里，周长的这个门，被戏称为黑科技。

“是这样的，我们门是有亲属职的相关福利，宣宁女士清醒之后，大学毕业证还没有拿到，又没有工作经验……”

有关宣宁的资料，经过调查，她家是土生土长的本国人。

今天网上疯传的那个短视频，周长也观看过，两人牵着手，关系明显不一般。

这些方法，都是最下策。

黑科技门有时候三年憋不一个，但有时候一整年都在爆成果，并且拿来的都是让专业人士睛一亮的成果。

宣宁是攻心，周长的以礼相待则是情分，双齐下，他就不信留不下这个尖人才

帝焰很痛快地承认，他来这里，就是为了宣宁，他所的一切，也是为了她。

略作翻阅后，帝焰淡定开：“这个瓶颈相关研究人员有些钻角尖了，我当前没有接这些实验材料，不过我可以提供一条新的思路给你们。”

“长，网上发酵那件事，你还没给帝先生说。”一位门职员提醒。

本来这职员的私事，门没必要去的，但在见识到帝焰方才提的新思路的大潜力之后，周长心中突然产生一个想法。

周长连忙把自己的手机设置录音，并让办公室里的同事都安静下来，他继续：“您请说，中途我不会打扰，您可以把这个思路完整说来。”

周长狐狸尾，努力压下嘴角的笑意：“帝先生要不要考虑将她招我们门里，给你充当助理。”

“……，这条思路能不能成功，只需要在先期一次小尝试就能得结论，成本并不大，一旦成功，文件上所说的瓶颈，将迎刃而解。”帝焰述说将近十分钟后，他总结。