会去上课的人，除非脸够厚，不然真的是丢脸到想死。

业务？

优等，90～95分。

所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。

想到这。

丙等，60～69分。

「御瑄妳差辛苦了，准备回来了吗？」

「是？」

哈。

丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。

然后负责督导单位的，正是最资也最混的魏于芮姊姊，底下就我跟邵汶真这两颗年幼的小萝卜。

很意外的是姚经理亲自找我。

这女人平时嘴贱归嘴贱，该厚的时候，求生还是比谁都要。

「是有几个关系还不错。」

通话结束后，酝酿的谋气息随之开散心思。

「对了。」

乙等，70～79分。

钦翔考绩制度是这样的。

取完糖饼，我开车直行要往钦翔的路。

今天一早差时，人事的资料终于传到我的电信箱，以及来电告知我的新训实务评分，被魏于芮列为甲等及格，因此接下来得准备考项目，通过即可成为正职。

钦翔很谋的一就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除于总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。

「好，我知了。」

「这样呀，好，那没事了，妳专心开车，等等再谈。」

特优，96～100分。

。

不晓得为什么整整晚了半个月才来考的通知，询问后也得不到人事基层的肯定回应，都说不清楚，一切依照上层指示。

「想请问妳有没有熟悉的业务外务？」

就不相信魏于芮敢动我的分数。

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基于礼貌，买个小甜品答谢一下前辈好了。

外务？

于是我又去店里面消费一次。

「经理？」

她敢吃有苦味的可可饼吗？

「呵。」

不只有平阶会受到牵制影响，连负责该单位的主也是其一分数，会采连坐法的惩，跟着自己的弟兵去上羞羞脸的基础课。

简单来说，我目前的单位就是督导，督导有三个人，因此我们的考得除三，换算来要是甲等范围才不会三个一起难堪。

而最重要的一是。

「我在建国路这边，大概还需要十五分钟才会抵达公司。」

「不急，慢慢开车就好，稍后妳回来门市之后，直接来我办公室里找我，想跟妳谈谈新任督导考的事情。」

「嗯？」

资本的世界没在跟劳方客气。

「谢谢再度光临。」

也难怪魏于芮会给中上程度又不落人的成绩单，有很大原因也是为了要自保。

假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被理的主电到飞起来，靠腰为什么要把总考成绩拉下来。

甲等，80～89分。

所以钦翔在某方面会讨人厌不是没有原因，很搞一些互相挖坑的制度。

嗯...。

不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。

忽然，我的手机有电话打来。