本来每次调整都是机关议论的中心话题，更何况这次非正常调整，正如当初厅党组预想的那样，党组决议刚刚通过，几乎瞬间便在厅机关传开了，机关议论纷纷。

作需要，为加机关，原办公室主任杜一天到外省援助，待与省委组织行沟通后，再行任命；薛槐任业务综合科长；许妍妍任厅民意调查中心综合科副科长；梁海星调研究室工作。为补充办公室空缺，人事副长任办公室副主任，主持办公室全面工作；业务赵良同志任人事副长。上述两日内全到新单位就职，如有不执行上述决议者，依据党纪党规，违反组织纪律严肃理。照理权限，并考虑到办公室实际，原办公室的，由黄正刚宣布调整决定并负责谈话，纪检组长、人事长列席；其他室的，由人事长代表厅党组宣布调整命令，直接上级或是室主要负责同志负责与其谈话。

“既然是通报厅党组的命令，为什么你还要征求我的意见？”杜一天仍未被黄正刚的气势所吓倒，更未向其示弱。

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黄正刚知杜一天对厅党组的决议心存不满，顿时火冒三丈，厉声：“你没听明白啊，现在是在向你通报厅党组的命令？”

照事先安排，王思千让里的同志通知杜一天到黄正刚办公室开会。杜一天似乎对人事的电话很，虽然人事的同志并没有告诉其会议的内容，但其似乎仍预到了什么，接到人事电话后，拿着笔记本很快走了黄正刚的办公室，随后王思千也拿着笔记本来到了黄正刚的面前。

厅党组会议一结束，黄正刚便将郑天平、王思千叫到办公室，就下步的命令宣布和谈话环节行了商议。郑天平提，鉴于薛槐变动最小，抵心理可能也最轻，由王思千先向其宣布命令，视情决定是否对其谈话；然后，采取同样的方式，再向杜一天宣布，并视情谈话。同时，考虑二人的心理承受能力，在宣布组织决定和谈话时，郑天平就不再参与了。考虑到许妍妍心理承受能力，放在最后宣布和谈话，并且郑天平在场。

郑天平的建议一提，立即遭到了王思千的反对。王思千的意见是，将厅党组对办杜一天与薛槐调整命令宣布的顺序颠倒一下，而且还可以打个时间差，这样的好：一来，照职能权限，在杜一天还没有任命新的职务前，还应履行办公室主任的职权，而原则上，此时的薛槐、许妍妍还属于办公室理的，可以让杜一天帮着工作。二来，现在的宣布顺序是职务低行的，这样不致于让杜一天找程序上的错误，也让其到组织对其信任与尊重，至于薛槐和许妍妍也好接受，说的好听一些，组织上顾及了他们的脸面，我想这样的话，可能效果会更好一些。黄正刚觉得王思千的意见比较周全稳妥，就采纳了其意见。

机关的职数实行总量控制，因此对任何人而言，每次调整都是一次机遇与挑战，提的自然兴采烈，似乎前途一片光明；没有提的，心灵上自然会受到打击或是影响，似乎人生又错过了一次机会。在一次次的调整中，有的脱颖而，最终走向位；有的经历一次次打击，最终失去信心。虽在同一机关工作，但结果却截然不同。对领导而言，每次调整同样面临着较大的风险，毕竟职数有限，搞不好将会极大的挫伤的工作积极，甚至容易造成没有提的对厅领导不满，导致与被提的对立，更有心狭隘的人四搜集厅领导，或是被提的负面材料，到举报、散发，以发心中的不满，每次调整，对厅领导同样是一次心灵磨砺的过程，面临着重大的考验。

黄正刚话音刚落，杜一天便立即抬愤怒的目光望向黄正刚，脸上还有脖青暴突，质问到黄正刚：“你是在就秘书科调整征求办公室主任主领导的意见？还是向我宣读厅党组的命令？照组织程序，如果你要就秘书科调整，征求办公室的意见，那我现在就回去召开主任办公会行研究，并在规定时间，将结果呈报厅党组。”

黄正刚见参加会议的人员已到齐，就望了杜一天一后，：“今天请你来，是向你通报一下，厅党组有关对办公室秘书科调整的决议。”接着黄正刚让王思千宣读了厅党组对办公室秘书科行调整的决定。王思千刚刚宣布完厅党组的命令，黄正刚便对杜一天：“你还有什么意见吗？”

黄正刚与杜一天剑弩张，顿时，气氛严肃起来。黄正刚的办公室里充满了的火药味。