心说。

想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅调了不少人帮忙。

现在想想。

好在。

恐怕也是一个非常重要的原因。

“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”

“当一个企业理人，最主要的，就是能够好平衡，能够协调住各个门，各个关节的和平衡。”

“很重要。”

“把人换了。”

“问题如果只是这么简单的话。”

“这个……”石来语结。

虽然老爷平日里动辄打骂，但培养自己小的这件事情，石来还是会有意识的，给石青松输一些逻辑和思维。

不过为了维护自己在儿面前的形象，这话肯定不能说。

“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的碑，也是一个大问题。”

“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。

“那该怎么办？”石青松有些发愁：“照这么来说的话，难这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”

显然。

我他妈要是知的话，还在这里讨论个？

“特别是大公司。”

石来的难得的没有自家小，而是耐着心给他解释起来。

“全都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”

“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的碑、公司的形象、业务的畅，这些对于一个公司来说都很重要。”

“这上升期是非常难得的，可如果在这上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”

“但是，开除也要讲究一个方式。”

“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”

“平衡。”

“那该用什么方式？”石青松追问。

“接下来怎么办……”石来苦笑：

“开除肯定要开除。”石来摇摇：

“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”

“我有办法。”

/92/92898/32077960.html

之前不知原因。

“这说明，公司还在于上升期。”

“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”

“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”

“你以为开公司跟小孩过家家一样的呢？”石来忍不住笑着摇摇：

这样的偏见和轻视。

“或许……”

“毕竟他们的这偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这偏见，并没有那么容易，在没有直接理人的情况下，更是如此。”

“这里面你要学的东西，可还有不少。”

算是给了他提醒。

在石来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说：

“至少不可能，一气把整个公司超过一半的人全开除。”

“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说：