“既然是淘汰，那肯定也不可能只有淘汰，要不然的话，这家公司对于员工没有任何引力。”

必然能够改变分公司下的局面。

顾修却意外的，发现了一个让他觉似曾相识的情况。

当然了。

这法。

“当然了。”

“在淘汰制的同时，我们也需要新增加奖励机制。”

咱们虽然是资本。

顾建军提了不少看法和建议，同时和石来又相互商量，碰撞了不少奇思妙想来，顾修一直在一边，但心里却立把他们的话全记了下来。

开邮箱。

“公司的福利和待遇也要行优化，要让公司的员工觉得，在这家公司上班才是路，而离开这家公司，可能都找不到这么好的公司了。”

随后。

还没给老爹转账呢。

“同样的。”

“甚至大家可能不会愿意等着淘汰，而是会当场辞职离开。”

能够很清楚的让这些员工明白，他们手里端着的，不是铁饭碗，而是有可能随时都会丢了的机会。

甚至。

骗老爹的，还不给钱，顾修觉得自己还是不来这事情的。

虽然这位金女王的天赋全都在金市场上，但如今分公司本就是没人可用，芙琳算是唯一的层理层。

“所以。”

不过这笔钱刚准备好。

说实话。

“这样一来，时间一长，潜移默化之下，很多人但对于公司，也就会慢慢的生归属，同时也愿意，帮助公司，完成一系列的困难。”

甚至分成了一份详细的文稿，顺便给公司的理计划都分步骤的写了来。

虽然暂时不知，这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机，但有一可以肯定的是。

顾修的详细理计划已经写的足够完善了，芙琳只要严格照上面来，至少也能够把局面维持到寻找到经理人。

而增加淘汰的模式。

但也不是什么黑心资本。

是因为本给的情报就不算多，没办法对症下药，肯定会稍微模糊。

至少顾修在心里权衡了一遍之后发现，顾建军同志的这些提议，确实都有理，如果真的落实下来。

顾修也没有忘记，让芙琳准备下资金，到时候给顾建军同志转账当奖金。

至少短时间内，这些东西只能靠芙琳去完成。

“比如在分数榜前面的几个人，可以给一定程度的奖励，奖励要足够丰富，让人能够自主自愿的调动起积极来。”

可行！

远修投资分公司目前，大多数的员工都多少有有恃无恐的意思，说白了，是因为他们没有任何危机。

当天晚上，两位老爷各自睡下，顾修却以要看书为名，拿电脑，把之前两位老爷讨论的那些东西全记了下来。

/92/92898/32077961.html

好在。

两人其实每一项提议，都稍微有些模糊，但每一项，却又都有一定的可发挥空间。

“……”

模糊。

可能心里都会觉得，自己来这家公司上班是屈尊了的，自己不可能离开公司。

接下来的两个多小时里。

直接发送给芙琳。