有的规定，有的改变，确实是够狠的，也够损的。

这讲究情理法的行事风格给了大家光明磊落的觉。

大家唯一还有担心的，是宁卫民的“三把火”能烧到什么时候？

其次，什么事儿都是不患多寡而患不均啊！

宁卫民提前给他们简单培训一下，就安排一个时间，让他们到指定的专营店里逛，诚心让他们挑错。

而对于这些巡察员，不但巡察当天来往的租车费，买衣服的钱，统统由公司负担，还能每人得到三十块的现金报酬和三十元的餐饮消费券。

“不过与此同时，我也要警告那些自以为聪明，暂时逃过了惩的人。你们不要以为这事儿到此为止。你们又能留下私吞的钱，还能保住工作和清白。我不会让你们去肚里暗笑这些认错的人傻。这件事我还会继续追查下去。到时候查谁来，就不是这样宽大的理方式了。公司一定会追究法律责任。因为质不一样了。”

怎么说呢？

“最后，有关职工内购买本公司服装七折优惠，这个福利将要取消的传言，我也要个正式的说明。这是真的，目的为了防止再有人冒充客人退货取现金。但公司并不想让大家吃亏，所以决定今后每个月会发放给大家每人五十元的餐饮消费券，作为这项福利的替换。这些消费券，在克西姆、尼姆斯和坛饭庄这些公司旗下的餐厅，均可消费，而且不记名。大家可以自用，也可以馈赠亲友。”

咱们实话实说，宁卫民也不是超人。

此外，公司还因此又抓

既实施惩罚，又有包容，还有平衡和补偿。

“对你们来说，其实只有两条路可走，一是赶辞职走人，还得祈祷千万别有人举报你们。二是自己坦白，退赔私吞财，赶接受惩罚。如果有谁现在后悔了，想要个诚实的人。十天之内来找我谈，我还可以既往不咎。这是给你们最后的机会，你们自己考虑清楚。”

如果检查不及格，店员的奖金就了。

数据说话，让我看到。你们就一定会受到重用。”

刚刚升任店长的她，就因为当着客人的面喝了，照样没有例外，丢了一个月的奖金。

最好能变成长燃不灭的奥运圣火，可千万千万，别只是“三把火”啊……

这就让所有人心里有了一杆秤，知怎么才能向前迈步了。

而且不是那看得见吃不着的胡萝卜，是以制度和业绩为标准，落在实的。

见惯了说官话和话的人，当面一背后一的人。

除了财务门增了相关的审计工作，就是“神秘巡察员”的法。

虽然有不少地方比过去得到了改，但还不算是非常完善，仍有不少地方有待商榷。

宁卫民给他们每个人都发了一张表格，请他们为店员打分。

没犯错的正经人兴了，犯了错坦白的老实人也不觉得亏了。

比如说有这么一条，就是当顾客店的时候。

宁卫民的务实和讲理，反而容易让人心生踏实的觉，心生信赖。

这才叫黑白分明，坦白从宽，抗拒从严呢。

因为首先宁卫民把丑话说到了前。

“另外，我也要告诉大家，以后公司的巡察工作，会采用明暗两方式。有的巡察员不会亮明份，而是会以普通顾客的样现。所以你们千万不要以为‘不打馋的，不打懒的，只打不长的’。如果你们还心存侥幸，在服务质量上偷耍，请一定不要让我们的巡查员看到，否则奖金就没了。盼你们好自为之。”

这个雷厉风行，更是立竿见影。

然而宁卫民的这些力求公平的对策，堪称杀人诛心的话语一。

但就是让人服气。

其实真正发挥了有效监作用的，让专营店的经营拨反正，走上正常轨的。

原本有些人承认了错误是有后悔的，不免羡慕那些靠着心里素质好，嘴够，成功躲过这一劫的主儿。

一经实行，就让所有专营店尝到了厉害，就连宁卫民手下的杨柳金都中招了。

还有一条，顾客买完东西后，压不提开发票的事儿，店员有没有主动提及、征询。

宁卫民的办法，是发动熟人和他们的家属，并且给予一定回报。

就像乔万林和他的老婆，天坛园长的儿和儿媳妇，杜的哥哥和，就成了第一批外聘“巡察员”。

他随后推的，新的绩效考制度和服务程与标准，因为是临时上，时间太。

唯一惶惶不可终日的，只有那些隐瞒了自己错误的人。

最后，更为关键的是，宁卫民还给了所有人以上的希望和努力的目标。

迎宾的人，不他是在门还是在柜台，有没有用光与你接，有没有面带微笑。