职员的素质下降不仅会降低南氏的运转效率，对南氏职工委员会的基金池也是一个非常大的考验，这个问题必须要解决。

池田研修生派遣赚取的是量利，一个工作人员在不超过其劳动度的范围内，可以负责50个劳工，也可以负责150个，理论上来说，劳工人数越多，相对成本越低，利率就越，利总量也就越大。

到了沪海，南易先陪儿好好玩了两天，接着就在中午光正好的节，坐在院里看《新闻报》和刘贞给他带回来的《沪海证券易所专刊》样刊，只是内印刷的样版，没最终定下来排版格式，要试刊还不知要等多久。

招人要钱，要付人力，国手续、机票、派遣、结算、纠纷、工伤等等一系列的事情都需要支成本，拉下平均营收的六成都要消耗掉，最终能留在手里的利率其实并不。

南易在情策委参加了由财会小组、心控小组、南氏职工委员会、医疗保障相关人员列席的研讨会，在会议上，经过讨论制定了一系列的改善措施：

这时候除了去金生、申银、海通三家易所，想要了解沪海市的信息只能通过沪海电台每晚六会准时播报的“老八”收盘行情，或者就看《新闻报》，关于沪海市的消息，除了这份报纸，在其他报纸上本见不到。

委托有效期分当日有效和5日有效，投资者在填写买委托单时，多半会选择市价和5日有效的委托内容，因为这委托易方式既方便又省事，还可以提成的概率。

南氏旗下企业职员的1991年第一次检报告来了，南易在电脑上看着最近三年数据的对比数据表，他忍不住蹙眉，整来看，职员的健康状况下降的比较厉害，已经有三成六的人员呈现“慢疲劳综合征”，也就是亚健康。

这时候的沪所还没有推票账，委托买或卖成后都以现金收；委托价格分市价和限价两，市价很好理解，当证券行执行到该委托的时候，以当时的市价买或卖，限价就是指定价格，能不能易看运气。

加上票市场还比较封闭，想买沪得来沪海，想买得去甽，现在的沪海清一的本地民，其中夹杂着少量浙省民，就因为老八中有一支来自浙省的凤凰化工。

会议结束之后，南易赶回了椰城，参加了梦想小镇、绿发展、亿万国际三个公司的尾牙，又把亿万国际的年终奖发放掉，然后就赶去沪海。

沪海市成立，沪所变成真正意义的票易所后，刘贞原来信托投资公司巡查员的职位被撤销，取而代之的是沪所的巡查员，不算是正规的职位，也没有工资和太大的义务，沪所开会的时候去参加一下，偶尔能领到一、五之类的福利。

在不降低工作效率和工作度的基础上，提职员的素质成了南氏1991年必须要解决的一个严峻问题。

也是一样，人费赚在明，该是多少就是多少，签合同之前该代的都会代清楚，签不签由个人决定，不引诱、不迫，签了合同就合同办事，谁把他当傻，推手小队会教人。

在选定的几个地区建立几座南氏自己的度假&疗养庄园，同时选择企业试开始执行增加带薪假期、增加疗养旅游假期的计划，若效果良好会在整个南氏推广；从今年开始，南氏旗下各企业会经常举办育竞赛，比赛项目由各企业自由决定。

对此时的市来说，不的买卖效率本不是问题，通常都是愁买不愁卖，想买到票很难，得一次一次的重新办理委托，不加价的话，一个月能买到票都算幸运的；相对买，卖就比较简单，只要在证券行吼一嗓，直接拉着买家去易窗一起填委托单就行。

市还于搞试阶段，社会上对开设票市场的认识存在着姓资还是姓社的激烈争论，有人认为票市场是资本主义社会的产。

也因为于“试阶段”以及社会上对是否应该开设市尚有争论，所以当下报刊、电台、电视等媒很难找到哪怕只言片语的市信息。

刘贞还告诉南易一件有意思的事情，说是某个厂的团支书因为是民而被厂里撤职，有了这件事，有单位的人炒都是偷偷摸摸的，比偷情和贼还要猥琐。

买卖成后，要在第四个营业日[周一到周五]才能办理清算割，即是周一卖，周四才能拿到钱，遇到周末顺延，票割单由营业工作人员手工计算制单并签字盖章，扣

别看池田研修生派遣的分成扣得狠，可实际上，在对外洽谈的时候，本来就是以于行业正常准的报酬价格签回来的合同，对池田研修生派遣的客来说，虽然要付的钱更多，但是胜在省心，只需要给钱，其他的琐事都由池田研修生派遣负责，可以说池田赚的就是琐碎的“服务费”。

……

说实在话，哪怕是看着职位介绍，南易也搞不懂巡查员到底是嘛的，只是刘贞变得比以前更忙，本不时间回京城过年。