这位罗教授的视频下面，经常有各发散的评论。有这么一个桉例：张三和女友噼后，女友愤而楼，那么张三是否构成过失致人死亡罪。

书本上讲的，是至理名言。因为，我们这讲的是权力的分。事在于得人。这个时候，要给予下属一定的支持，保持耐心。这是在历史中雄主成功的要素。

雷霆雨俱是君恩。

井听得一笑，坦率的：“张教授，我和柳总关系不好。倒不是说从杨园庆哪里论的，柳总他那个团队事让人不舒服。

这是一个正常的法学问题。那么秀儿来了。请问：张三的女友在楼的过程中砸到人，那么她是否构成空抛罪？

将那个癫狂、幻的故事给描叙来。人、金钱…

这是思月大人给他的建议。用人的原则，书本上讲：用人不疑，疑人不用。然而在一些企业家演讲、成功学的课程中，又反常理的讲：用人要疑，疑人要用。

慈不掌兵！

我们的历史在治理的法律上面，和西方相比，有独到之。不能完全的抛弃。而且大法党在讲程序正义时，往往是搞嫁接手法，给权贵留法律后门！”

即便柳臻是优步的元老，在发展过程中立下赫赫功勋。

张教授笑笑，继而认真的：“井总，我对大法党是有意见的！他们过于追求程序正义，追求程序公平，而罔顾结果公平。我很多时候对有些罪名是更推荐古代的罪罚。

他对有平的教授向来是很尊重的。

有些时候就该搞株连。

缓了缓，井举起酒杯：“张教授，很彩的故事。让我是大开界啊！以前真是没停过。”

无毒不丈夫！

但是，但是…

在商业上说：用人要疑，疑人要用。主要是说用人要给予制度的制约。有些经理人不合适也得用，毕竟人无完人。

如果你的公司到跨国企业这个层级，这条商业经验就不能用的。因为涉及得利益太大。所以思月在见他开始提防柳臻之后，就建议他把柳臻掉。

张教授并没有急着讲法律上的分歧，而是岔开一下话题：“井总，说起循环控，柳总那是开派宗师。呃，你的优步董事长职位已经让柳臻卸任了吧？”

所以书本上讲的是什么事情？都是国之大事，是生死之。你一个理企业的“小事情”、蝇小利，却用来去反驳历史总结来的经验，你是在认真的搞笑吗？

你听谁的？

我本来是打算让柳臻担任董事长过渡一段时间。但最后还是让她离职。”

其实你真正企业就会明白这是个什么条路。这两个截然相反的论断是有各自条件的。

秦灭六国，那帮君主和脑残似的，反间计往往生效。比如李牧！

张教授微微一笑，这让他的睛越发的小，不过却是带着狡黠、智慧的光芒。

张教授笑着，“柳总一家人其实可是视为一致行动人。但法律上偏偏不这么认为。这是有问题的…”

就这么吃着饭，聊着天，这顿饭吃的异常的洽。从晚上7钟吃到十。井很顺利的邀请了张教授到太初智库担任研究员，这才将他送到保利大厦的一楼门，以示他的尊重和重视。

这是思月劝他的一些观。井的个其实还是有仁慈的。他给了柳臻足够的离职补偿，和她保持着良好的私。当然，他仁慈不代表他傻，还是迅速的将柳臻从凤凰集团的系中给清理去，并且不会再任用她。

“井总，其实你刚刚说：法律是德的最低标准。这句话自德国着名的法学家耶林。不过我认为你可能听到的途径应该是在b占的那位刑法老师听到的。”

井很兴趣的：“张教授，你给详细的说说。”他是一个习惯于倾听的人。

井饶有兴趣的：“嗯，对的，对的。罗教授在b站的人气很啊。我特别喜他的视频里的那些刑法学桉例，非常挑战脑回路。”