今天，就是本内特抓住机会的首次击，却没有想到，才刚刚动，就遭遇到一个意外状况的狙击。

一直以来，耐克崇尚自由文化，尊重个人彩，打破固定观念。

没有想到，丹森的回应直接撞墙式地过来，“文？文怎么了？”

此时。

会议室正前方，坐在老板椅里轻轻左右摇晃的查理-丹森（charlie-dansen）却浑然不在意地摆了摆手——

99mk.infowap.99mk.info

当然，网球也是如此，相较于网球市场的全球群众基础来说，市场潜力的能量可能才释放一小分。

抛一个关键词后，本内特就准备转离开，留下时间和空间，等待会议结束，然后再坐下来讨论。

展，快速赢得年轻人的喜，市场潜力正在释放前所未有的能量。

会议室里，一片哄笑声。

但显然，并不是所有公司所有领导能够接受这行事作风的，为此，耐克在过去七年时间里前后炒掉了两位首席执行官，就是因为他们试图在耐克内推行更加严谨也更加效的秩序化。

丹森，今年已经年逾六十，现任耐克品牌总裁，同时也是联合总裁，在耐克已经待了将近四十年，目前也是耐克理层金字塔最尖团队的一员，他专门负责打造耐克品牌形象的相关业务，覆盖全球。

像意外闯会议室这样的事情，在他们看来，并不是大事，只要有充分的理由，一切都可以好好商量。

刚刚丹森的调侃，其实是耐克的内笑话——

(本章完)

所以，耐克内经常就这样开玩笑，自嘲之余，也顺带吐槽一下竞争对手。

本内特也跟着笑了起来，“我只是被杀了一个措手不及，没有预料到会议室居然满席。”

丹森依旧笑容满面，提醒了一句，“里斯，你最好有一个充足的理由，否则你可能需要开始帮忙我们准备咖啡了。”

说着，本内特捂住，一个心绞痛的表情，表示自己的尴尬，不需要更多话语，气氛就轻松起来。

“查理，你们先开会，等会议结束后，我想和你讨论一下文的事情。”

本内特的动作就僵在原地，这一个小细节就能够看来，在这些层领导里，他还是显得缺少经验。

今天是周六，没有例行会议，甚至大分员工都没有前来公司上班，只有少分需要额外加班的人才前来工作，结果会议室却发现满满当当全都是人，这显然和自己的判断发冲突，他很是意外。

升职短短一个月，本内特是在适应在调整，同时也是在学习在考察，他需要的不是“新官上任三把火”，而是真正打破垒开辟全新战场证明自己的能力，毫无疑问，自己最熟悉的网球就是最佳选择。

“不用担心，这里不是阿迪达斯。”

/74/74391/32095343.html

显然，即使是在耐克内，这也是一个值得关注的名字。

本内特上就反应了过来，没有再继续开玩笑，只是摊开双手了一个耸肩的动作，然后就在避免一步打扰会议前，直接切正题。