甲继续：“至于家务劳动上，办公厅最近搞了个洗衣服务组解决了穿越众反响最大的洗衣和补问题。但是大家还是觉得家务劳动太多了。大家的反应是觉得自己好像是回了大学住宿舍一样，不但觉得很不自由。而且有很多人劳动了一整天回来还要搞卫生，的确太累人了。”

“女问题实际上就是如何公平的使用公产的问题，这么长时间执委会一直没有制订公产的使用规则，利用职位享受的级待遇，等于变相自己消费公产。群众当然会严重不满。轻得，以后消极怠工；重得，或许会引发新的动。甚至发生分裂。

“当然二我们不需要推论到底是是个人关系好还是土著有讨好请托的成分在内这当中不可避免的了利益易的成分在内。否则为什么地主要向农技员送女人，而不是向化工厂工人送女人呢？自然是因为农技员带去了“利益”对方投桃报李。以便长远的获利。

对人行过多的限制表示不满的人也不少，但是大家比较能理解。不满归不满。要求上改变的呼声却不大。

普通国大片了一周了，正好休息休息。要是有同志有特殊的好，也可以照顾放个专场。这样大家都满意。文德嗣从昨晚开始忽然变得活力四，“我就奇怪了。我们人群中的普世分居然会这么猖檄，放这样正大光明的事情也要几个人躲在办公室里偷偷摸摸的

“小用电暂时还没法到敞开供应，还是在利用现有基础上动脑一搞个足球、羽球联赛之类，让宅男们锻炼千瞩提议。“可以搞奖励刺激

小执委会想：我和土著的个人关系好，他才送我的，是个人财产。

“现在执委会遇到的问题同样是这个现象。无法现穿越集团当初的公平约定。除去前面的差别待遇之外，还有权力本带来得收益的不公平。比如，土著送给执委会某个委员一个丫鬟，那么这个丫鬟归谁？没有相应的制度，产权就无法界定。

“小今天大家弹竭虑的要解决妹问题，就算最后能完全让大家满意了。本的利益分问题不解决，明天还会现其他的问题，与其痛医，脚痛医脚，不如一劳永逸的制订一个完善的

甲讲完这篇大众情绪的阑述后，看到大家都表现饶有兴趣的模样在听。信心大增。

”想必大家也很清楚，这次的事件。表面上是“女问题。本质上是“利益分问题”而且这个利益分问题不仅现在妹上，也现在用电额度、工作环境、公款使用等等诸多方面。这些问题又不约而同的和是否是“”联系在了一起。而引发了大家“

“这就牵扯到公平的问题上了，督公刚才也说了，群众不患寡患不均。们分秘书，用电无限制，私买女包括今天被炮轰的常师德的事件，都是大家对现有制的公平产生质疑的反应

“群众会想：如果我是执委，这个女人就是我的

“从地主们的角度来看，和农技员搞好关系是有利可图的，虽然农技员其实是得到了我们的一整个工业系的支持才能帮助地主获得收益，但是地主看不到这，他只会去讨好和自己直接打的人。对全支持农技员工作的其他人来说，这是很不公平的大家了力，只有农技员一个人得了好。

“就我这份调查报告显示，群众现在对利益分上的关注度还没有到层次，大多数人一直是于一打酱油的状态。不满和牢主要集中在生活待遇上，但是最近几个月来。有一个新的倾向值得大家注意”。甲加重了语气，“对任用机制的意见一呈现快速上升的驱使。特别是三亚开发案来之后，对任用方面的不满比率上升到了曰州％。这是个很危险的数字