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第一百五十七节 干部培养(2/2)

“有志不在年。何况你已经十八岁了,是堂堂正正的元老。当个校长又有什么?”

刘翔说:这一次培训最要的内容是要把归化民的思想认识统一起来,即使不能解决“我们要建设一个什么样的国家”这个问题,也要先解决“我们为什么要如下工作”的问题。

靠着这说辞,总算是把张允幂给说服了。

刘翔认为,这一是儒家的千年影响依然存在,归化民在海南时与儒家影响完全隔离还没什么苗,一上岸就立有人被“洗脑”了;二也是因为澳宋的培训没跟上,归化民面对繁重的工作难免会有倦怠情绪,从而又滋生了自我否定,而又行了路的否定。最后,也是关键的,元老院没有及时的画一个大饼来。

“校长?!”张允幂的脑袋摇得象泼郎鼓一样,“刘叔叔,你知我今年多大吗?”没等他回答,她就自问自答起来:“十――八――岁――诶!”

为了这个大会和后续几天的学习,刘翔和其他不同领域的在广州常驻的元老一起,先拟好了大纲,然后由各领域的元老往里面填内容。不过金系先前只有孟贤一个人兼多职,完全没时间去写稿,刘翔只好代劳了一份讲义。现在金系诸多大佬齐聚广州,刘翔自然要请他们来“斧正”一番――毕竟刘翔在这块只是个论坛军的平,糊外行没问题,但如果关键概念上了错误,那可真是毒千年了。(未完待续。)

刘翔心想这还真不容易糊过去,又说:“我们的教育系,一贯是注重理论联系实际的。学校是专门培养的,到时候肯定会有很多实际工作去要他们实习,这还不是实际工作?而且这个实际工作涉及面会很广,到时候你作为带领学生实习的,指导工作的校长必然会参与到很多实际工作中去……”言下之意就是不会让你觉得总同一事而无聊。

“可是……”张允幂说,“这是教育工作,我更想一些实际质的工作。”

因此,一个团结的大会,一个胜利的大会,一个阶段胜利的经验总结和未来展望的大会是非常有必要的。通过对前一段时间工作的总结,肯定成绩,表彰先,可以培养这些归化民的信心;再通过一步的学习宣讲活动,把元老院对“腐朽的旧文人”、“早已变质的儒家”的态度亮来,让归化民清楚地知自己应该站的位置,看清楚澳宋所带来的工业文明的先,培养他们的文化自信,树立起一实的三观防火墙――当然,如果树立不起来,就只能清退了。

。因此最近个把月,刘翔都在想办法组织现有的元老们再搞一次培训――而搞一所培训学校。

“……我和文总也商量过了,准备在广州搞一个学校,专门培养训练各级,毕竟现在招来的新人太多。我看由你来任这个学校的校长怎么样?”

“设立学校的事情,还得等临那边批复回来。不过我们上就会召开一次培训班。你可以先练起手来。”

“为什么要如下工作”并不是一个容易解释的问题。归化民的三观其实完全没有跟元老院对齐,很多元老院推行的政令他们不理解、不认同甚至会到恐惧。尤其是像那个递骈赋上来的代县办主任,从政保的情报看,他在当了“县太爷”之后凭借自己远于一般平的工资聘请了好几个当地的旧文人当他的“幕僚”,绕开了组织,直接把旧文人挂在了新制上。而他聘请的这些文人呢?且不说他们日常工作生活接中对归化民的潜移默化,也不说他们狐假虎威利用所谓的幕僚份搞权力寻租,更关键的在于,他们会用旧式思维来应对元老院的行政措施。政保局最新的报告就是这些人在听说了元老院即将推行通券的时候,这几个幕僚竟然当众惊呼“要完”,然后扯了好一通钞法如何败坏市面的话,造成了恶劣的影响。这事还没来得及理,这位已经被幕僚们“大儒治国之”忽悠瘸了的代县办主任又递上来了那篇骈赋公文……不一杆到底实在是太对不住这位的表现了。

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