夏景行听完每个人的汇报，抚掌微笑：“有这么多英的加，大事可期也！”

只是这些东西就没必要说来了。

以林兵为例，小米组建那会儿，已经从微亚洲研究院的工程总监成为了谷歌中国研究院的副院长，在中国职位仅次于正院长李关复。

ceo和董事长，自然由他本人担任。

钱晨职位最低，在场七名骨，全是副总裁，就他一人是级总监，但他是现金工资最的人，期权则拿的最低一档，一百万元。

放在十几年后，这钱绝对不算多，也就能购买几京城的房。

七个人，每个人心思各异，但也均对橘手机的未来，赋予了度期望。

但在当下，京城房可以买几十。

陈宏不担任职务，仅仅挂一个顾问衔，其实就是财务投资东，另外汉能投资还要负责为并购基金揽活。

相比正襟危坐的其他六人，钱晨靠在椅上，态度显得稍微随意一，因为他不是特别在乎份，更珍惜当下。

同时，授予的期权是“固定金额”，不是“固定权比例”。

周光平、林兵、黄江吉、刘德等小米四人组，目前职位都还及不上前世小米组建那会儿，所以对夏景行开的期权待遇均很满意。

而且，这仅仅只是职期权，后续在工作中表现，还会授予更多期权。

在场的七个人，背后还对应着七支团队。

最为关键的，雷君那会儿也没像夏景行一气撒7.5亿金，同时2010年小米成立时，智能手机概念早已炒了，后来者小米也不备什么先发优势。

这里还不包括祝兆江的老下，销售暂时不需要，目前于研发阶段，只要研发人员。

钱不钱的无所谓，这学习经历可不是每个人都能拥有的。

夏景行略询问了一下，七人各自把旗下人拉过来，橘手机的员工人数直接就破一百人了。

这么多人加，可以瞬间撑起橘手机的架构。

周光平、林兵、黄江吉、刘德、邓元鋆、钱晨、祝兆江等七人全都竖起耳朵，认真聆听夏景行的话，这都是关乎他们切利益的事情。

实际上，邓元鋆是在场人中职务最的，薪资待遇也是最的，所以职期权给得最，但未来还得看表现。

祝兆江更为看重夏景行展示来的实力，以及那夸张的概念手机动画，他仿佛觉看到了一扇通往新世界的大门。

件研发、件研发、工业设计、供应链、财务、销售等各个岗位，则由七人各自填坑。

但同样也有问题，这么多人，这么多山，必须要给掺一定沙，中和一下。

当然了，因为是期权，就涉及到行权时间和离职回购价格等问题。

仅仅是招揽人才，表现来的诚意，形式意义大于实际意义。

也就是说，随着橘手机估值飙升，职奖励的期权并不会随着浮动，固定死了的。

邓元鋆也是老资本家一枚，看得夏景行这些东西的猫腻。不过他什么也没多说，因为他拿到了千万元期权，是最多的那一档，没什么闲话可讲。

橘手机针对七人的加盟，置了百万元起步，千万元封的职期权。

创业的想法是真的熄灭了，他觉得真的有必要在橘手机学习几年。

夏景行介绍完公司的投资、权架构、期权待遇等等后，又开始讲述组织架构。

夏景行都是老资本家了，自然不可能在这上面留下纰漏，没人钻得了他的空，特别是想职捞一把就跑的那。

同时，我们两方将共同拿20%份，设立一个目前起步就价值一亿金，未来不知多少的期权池……”

本－暑基金资4.9亿金，汉能投资资0.1亿金。

说到底，只是一个职，什么贡献都还没给公司，他也不可能真就大大方方的撒币。

他没什么不满意的，只要钱到位，什么都好说。