对方之所以不搞成家族办公室，表明完全是自己的产业，而是批着一张基金的，付绩勋猜测，这位大概是低调吧，不想引人注目。

可以理解为一个是实际职务，一个是军衔。

大家都开心！

在这运作模式下，私募基金的投资经理/合伙人想挣大钱，就得拼命把盘的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，这样投资机构也跟着赚钱，背后的资人也跟着数票。

之所以搞这么奢华，一方面是少缴税，净了事；另一方面维持自家投资机构的格，利于业务开展。

德丰杰的老外不信任黄人，而夏景行却视他为海外同胞。

基金盈利分的20%，归属投资机构，基金经理/合伙人又从投资机构盈利的那分成几个到二十个不等。

对方没提，但夏景行不能不提，或许对方就再等他开。

在工作福利待遇上面，级的金从业者那绝对是俯视其他很多行业。

付绩勋还不是远景资本团队中的一员，夏景行也就没说实话，而是模棱两可回：“很大一分吧，可以由我们自决定投资领域，退时间等等，很自由。”

实际上，职务只是算平调，待遇也就升了三分之一。

除了委任付绩勋担任惊蛰基金的合伙人外，夏景行还给对方挂了一个远景资本中国董事总经理的职衔。

夏景行握着对方的手，微笑：“迎你的加。”

德丰杰原本给付绩勋开的是十个成，因为投资百度有功，升到了十五个。

协议虽然达成了，但还有职位、薪资待遇等细节需要谈谈。

华尔街经常被曝有年上亿金的基金经理，那可能是他帮助自家机构赚了十亿金，帮助资人赚了四十亿金。

尽还是模糊不清，但这已经是付绩勋想要的答案了。

看似不，但如果能够运作两亿元规模的惊蛰基金，在五年内变成十亿金，净盈利八亿金，扣除每年2%理费后，付绩勋个人可以分红3120万金。

即使时间线拉长到五年，平均年收也是六百余万金，还不包括底薪在内，妥妥的薪一族，比中小企业老板都，还不用担心个人破产、债务问题等等。

对方来会面之前，陈宏就已经打听清楚了。

他更为看重的还是平台，一个更有利于发挥才华的平台。

夏景行直接给对方涨到了二十个，也就是一支基金扣除理费后，净盈利分乘以20%，再乘以20%，也就是四个。

私募基金规模不大，理费所以也就不多，而公募基金/国共同基金那几千亿规模的，整年亏损也饿不死，因为光理费就很夸张。

考虑到理费的存在，实际还要低于四个。

对于夏景行开的职位、待遇，付绩勋都非常满意。

实际上，光收理费，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投资机构也开不下去，因为收支无法平衡。

他站起，笑着朝夏景行伸手，“夏先生，我愿意加远景资本，一起一个有特、有追求的投资机构。”

除此之外，基金每年收取的那2%理费，几乎全用于投资经理行的等舱、五星级酒店等等开支了。

作为德丰杰中国基金的合伙人，付绩勋除了一笔不低的基础年薪，还有项目奖金，也就是基金的盈利分成。