这是理人的艺术。

跟画大饼有异曲同工之。

了？”有人发质疑。

而津贴，其实包两个方面，一个是津贴，一个是补贴。

立规矩是举大，涨工资是喂胡萝卜，拉仇恨则是为了刺激一众员工，给他们建立羞耻，上发条，让他们努力工作。

“不要什么都向着饮料二厂看，他们并不是什么都值得学习，别看饮料二厂的规模比宏远饮料厂大，但是在有些方面却非常僵化，到现在也还是级别工资制，而不是结构工资制，而且你们以饮料二厂为榜样，但是饮料二厂却没将你们当回事。”陆浩开始拉仇恨。

规定奖金上限，是因为一些企业经过改革后，效益非常好，企业在上缴了税收后，留取的利仍旧很多，提取的奖励基金也多，一些领导认为职工工资太低，就想多发奖金，于是就一直找各理由给员工发奖金，增加员工的收。

有一些效益好的国营单位会有奖金发放，只不过会有封的情况，规定每名职工一年最多拿两个月工资的奖金。

但上面不了，就下了文件，规定奖金限度。

“附属工资包括奖金和津贴，先前你们在宏远饮料厂工作，很难拿到奖金，就连津贴也很少有，但到了我这，肯定是有的，而且厂里的效益越好，你们拿到的奖金和津贴就越，并且不会封。”

奖金不封！

夜班，野外作业，空作业，艰苦的确作业，这些都有津贴补偿，偶尔发一些价补贴，衣服布料补贴，这个属于补贴。

这人现在的是轻松的活，不太愿意发生改变。

他到现在还憋着气，“饮料二厂的副厂长李长河，没想过帮助宏远饮料厂，一直落井下石，只想要厂里的三设备，在我们上咬下几块。”

津贴是指生产方面的补偿，补贴是指生活方面的补偿。

不过这情况只存在于国营单位，在私营单位，在陆浩这，不受国营单位文件的限制。

“是的，这次去开会，饮料二厂，饮料三厂等饮料厂他们也去了，在会议上说的话非常难听。”刘昌平在旁大声。

宏远饮料厂想要起死回生，想要超过饮料二厂，想要在国内一番成就，必须多喂草！

化悲愤为力量！

让工人对付工人，拉一批对付另外一批。

一句话，轻松的将反对的人放在了岗位比较辛苦的职工对立面。

Ｍ.cascoo

“你们向着他，他可没把你们当回事。”

“为什么到了我手上就变了？因为宏远饮料厂是我的，我是老板，我说了算，当然能变。”陆浩，“不活，轻松的活，还想跟其他人一样的工资，抠抠你的角，是不是还有屎，没睡醒呢？”

陆浩继续，“而且这么制定工资制度也不是来，是有据可依的，是符合政策的，有些厂同样也在行工资制度改革，工资由基本工资，岗位工资和附属工资构成，这个叫结构工资制度。”

要想儿跑的快，必须给儿草！