大哥。”

......

两天后，初初送余娉去杜勒斯机场，车行在高速上，初初手机连着弹出了两封学院全员邮件。

她这个项目在大二可以申请前往合作高校研读一年，毕业直接拿双证。初初扫了眼清单，全是一顶一的顶级名校：新加坡国立、LSE、UCL、法国前三的高商，还有瑞士和德国的顶尖学府。

“今年你会来伦敦找我吗？”余娉拉着行李箱，回头问。

指尖停在英国几个学校，拇指向左一滑，切换到下一封关于海外全额奖学金申请流程的附件上。

“会。”

“真的吗？”余娉反复确认。

“真的。”

离春季学期正式开课还有两周，Evan基本上带初初每天都去公司。

跟以往单纯的旁听不同，他不动声色地把她放进了最基础的entry-level岗位，走着类似管培生的全流程轮岗。对外只挂着学习的名头，实际却让核心业务部门的高管轮流带她上手。他有多器重她，公司的人知道，她有多争气，公司的人也慢慢知道了。

跟游家项目黄了以后，Evan身上那股绷着的锐气反而松泛了不少。

这两年赶上了细分赛道的大爆发，核心现金流极其充沛，早就能轻松覆盖研发迭代与北美扩张。

IPO从原本势在必行的融资路径，沦为众多备选里最繁琐的一项。既不缺钱，Evan自然没兴趣为了一个上市公司的名头，把股权、报表和决策权一起交给市场。

一月正值各家收缩headcount的淡季，他们公司却逆势放出了一整批核心岗位。

HR总监拿着最终敲定的新财年薪酬福利方案敲开办公室。Evan审批得很快，Base薪酬直接拉到了同行业顶格的90分位，401(k)的匹配比例从4%拉满到6%，带薪年假和交通补贴全部顶配。

“医疗险这块我们赶在去年11月的Open Enrollment（年度开放注册期）前已经和UH把合同签了，全员的保费公司兜底85%。”

HR总监合上笔记本，准备收尾。

Evan漫不经心地转动着一支黑色签字笔，忽然淡淡出声：“还有别的吗？”

HR总监微怔，重新翻开电脑：“目前主流的全部覆盖了。人寿保险、短期和长期伤残险，包括EAP（员工心理援助计划）。如果还有额外的人力预算，通常会作为补充福利（Voluntary Benefit），比如健身房全额报销，或者儿童保育补贴——”

旋转的签字笔在指尖蓦地停住。

Evan脑海里晃过公寓客厅地毯上那两只毛茸茸的影子，以及初初抱着猫时眼底难得露出的孩子气。